Trennungsmanagement
Strukturiertes Vorgehen rund um Trennungsgespräche, Sozialplan und Kommunikation bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen — Outplacement ist Teil davon.
Trennungsmanagement bezeichnet das systematische Management von Personalfreisetzungen. Bestandteile: Vorbereitung des Trennungsgesprächs, Kommunikation an verbleibende Mitarbeitende, juristische Absicherung, Outplacement-Angebote, Kommunikation an Kunden und Markt. Gutes Trennungsmanagement reduziert Konfliktrisiken, schützt die Arbeitgebermarke und beschleunigt den organisatorischen Heilungsprozess. Outplacement ist der ausgliedernde Baustein — andere Aspekte (juristische Beratung, Change-Kommunikation) werden oft von anderen Spezialisten begleitet.
Vertrauliche Kurzliste passender Anbieter
Beschreiben Sie Ihren Bedarf in zwei Minuten — wir nennen Ihnen 2–3 passende Anbieter mit verifizierten Profilen. Kostenfrei und vertraulich, ohne öffentliche Ausschreibung.