Outplacement-Anbieter in Köln — Vergleich 2026

von Rundstedt & Partner ist seit 1985 eine etablierte Beratungsgesellschaft für Workforce Transformation im deutschsprachigen Raum. Das Unternehmen unterstützt Einzelpersonen durch Outplacement und Perspektivenberatung bei beruflichen Veränderungen und begleitet Unternehmenskunden in strategischer Personalplanung, Trennungsprozessen und Veränderungsbereitschaft. von Rundstedt arbeitet an 27 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz und hat ein zweites Büro in Cadolzburg.

NewPlacement AG ist ein Karriereberatungsunternehmen mit über 30 Jahren Marktpräsenz, das Fach- und Führungskräfte durch strategische Outplacement-Services und individuelles 1:1-Coaching bei beruflichen Veränderungen unterstützt. Charakteristisch sind die diskrete Beratung mit Zugang zu verdeckten Stellenmärkten sowie ein Inverse-Headhunting-Ansatz. Die Coaches verfügen über umfangreiche Management-Erfahrung. NewPlacement operiert an über 60 Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Frankreich und den Benelux-Staaten und berät in vier Sprachen.

Die DEKRA Arbeit Gruppe ist seit 1998 ein etablierter Personaldienstleister mit Schwerpunkt Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung und Qualifizierung. Im Outplacement- und Transferkontext unterstützt das Unternehmen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei beruflichen Übergängen, vermittelt Fachkräfte, Akademiker und Personen ohne formale Ausbildung in verschiedene Branchen und bietet Coaching-Komponenten an. Mit bundesweiter Präsenz deckt die Gruppe Industrie, Logistik, IT, Pflege und Handel ab.

EL-NET Consulting ist eine HR-Beratung mit über 25 Jahren Erfahrung in Personalabbau, Outplacement, Unternehmenstransformation und Executive Search. Das Unternehmen hat mehr als 20.000 Menschen bei beruflicher Neuorientierung begleitet. Das Leistungsspektrum umfasst Outplacement und Newplacement, strukturiertes Trennungsmanagement, Coaching und Finanzberatung. EL-NET arbeitet deutschlandweit von mehreren Standorten aus mit einem wertschätzenden, verantwortungsvollen Ansatz für Unternehmen und Mitarbeitende.

Hesse/Schrader ist ein bundesweit tätiges Beratungsunternehmen für Bewerbung, Karriere und Personalentwicklung. Die Gründer Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader haben in über 30 Jahren mehr als 250 Sachbücher mit insgesamt rund 8 Millionen Exemplaren veröffentlicht. Das Unternehmen begleitet jährlich über 2.000 Klient*innen in Einzelberatungen und führt rund 500 Trainings und Workshops mit über 10.000 Teilnehmer*innen durch. Das Angebot richtet sich an Privatpersonen, Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und Universitäten.

KARENT ist ein auf Outplacement spezialisiertes Beratungsunternehmen mit Sitz in Frankfurt am Main, gegründet 2002. Schwerpunkte sind Outplacement für Top-Manager, Führungskräfte und Fachkräfte sowie Inverses Headhunting als methodischer Ansatz. Mit über 22 Jahren Marktpräsenz hat KARENT mehr als 16.000 Klient*innen begleitet und über 101.000 Gesprächseinladungen vermittelt. Die Beratungsstruktur umfasst Orientierungs- und Zielfindungsphasen, Positionierung, aktive Jobsuche und Begleitung bis zum Vertragsabschluss. Das Unternehmen arbeitet mit über 50 Berater*innen an 19 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

HSC Personalmanagement ist eine seit 1999 etablierte Personalberatung mit Schwerpunkt Executive Search, Direktansprache im verdeckten Arbeitsmarkt, Interim Management sowie Outplacement und Inverses Headhunting für Kandidat*innen. Das Unternehmen bedient technologieorientierte Branchen wie Medizintechnik, IT, Pharma, Chemie, Automotive und Maschinenbau und arbeitet mit branchentiefen Netzwerken sowie persönlicher Begleitung. Ergänzt wird das Portfolio durch die eigene Jobbörse stellenpiraten.de.

Die PAPE Consulting Group AG bietet Outplacement- und Newplacement-Beratung als Teil eines breiteren Personalberatungs-Portfolios mit über 30 Jahren Marktpräsenz. Das Unternehmen begleitet Trennungsprozesse mit psychologischer Stabilisierung, Qualifikationsprofil-Entwicklung, Bewerbungsstrategie und Entscheidungshilfe. Charakteristisch ist der Anspruch einer „Trennung mit Wertschätzung". Beratung erfolgt einzeln oder in Gruppen, mit virtuellen Formaten als Option. PAPE arbeitet bundesweit und im DACH-Raum mit Standorten u.a. in München und Berlin.

DOM CONSULTING® ist ein spezialisiertes Beratungsunternehmen für Führungskräfte ab 50 Jahren in beruflichen Umbruchsituationen, geführt von Christina Kock. Die Kernleistungen umfassen Inverses Headhunting zur proaktiven Positionierung im verdeckten Arbeitsmarkt sowie klassisches Outplacement nach unerwarteten Trennungen. Mit über 15 Jahren Beratungserfahrung und mehr als 500 begleiteten Klient*innen liegt der Fokus auf den besonderen Herausforderungen von Jobwechseln im Management-Level. Der Ansatz verbindet Persönlichkeitsanalyse, Stärkenorientierung und strategische Netzwerkarbeit.

Mittmann Outplacement ist eine Newplacement-Boutique für Fach- und Führungskräfte mit erfolgsabhängigem Honorarmodell. Das Unternehmen begleitet Klient*innen mit Einzelberatung durch alle Phasen der beruflichen Neuorientierung und wirbt mit einer Erfolgsgarantie. Beratung wird bundesweit angeboten — mit Präsenz in Leipzig, München, Dresden, Dortmund, Köln und Stuttgart.

Kienbaum bietet im Rahmen seiner Executive Career Services Outplacement bzw. Executive NewPlacement an. Der Ansatz kombiniert Karriereberatung, Leadership-Coaching, die Professionalisierung des Bewerbungsauftritts sowie Networking-Aktivitäten zur beruflichen Neuorientierung. Begleitet wird zudem das Trennungsmanagement im Rahmen von Transformationen. Eine persönliche Beraterin oder ein persönlicher Berater begleitet die Klientinnen und Klienten durch den Prozess.

Passionals GmbH bietet Outplacement- und Karriereberatung für Top-Manager, Führungskräfte sowie erfahrene Fach- und Spezialkräfte in beruflichen Veränderungsphasen an. Die Begleitung erfolgt über individuelles Coaching, Bewerbungstraining, Unterlagenoptimierung und Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Neben dem Firmensitz in Nürnberg wird ein Standort in Köln (Nähe Neumarkt) mit Ansprechpartner für die Region Köln/Bonn/Düsseldorf genannt. Ein besonderer Fokus liegt auf Berufstätigen ab 50.