Outplacement-Anbieter in Frankfurt am Main — Vergleich 2026

von Rundstedt & Partner ist seit 1985 eine etablierte Beratungsgesellschaft für Workforce Transformation im deutschsprachigen Raum. Das Unternehmen unterstützt Einzelpersonen durch Outplacement und Perspektivenberatung bei beruflichen Veränderungen und begleitet Unternehmenskunden in strategischer Personalplanung, Trennungsprozessen und Veränderungsbereitschaft. von Rundstedt arbeitet an 27 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz und hat ein zweites Büro in Cadolzburg.

Right Management ist ein international tätiges Talententwicklungsunternehmen, das Organisationen bei der Transformation ihrer Belegschaft unterstützt. Das Angebot umfasst Assessment, Coaching, Führungskräfteentwicklung, Karriereplanung, Mobilitäts- und Changemanagement sowie Outplacement. Mit über 40 Jahren Erfahrung verbindet Right Management individuelle Karrierewege mit organisatorischen Zielen. Das Unternehmen ist Teil der ManpowerGroup und in mehr als 75 Ländern aktiv.

MYPEGASUS ist ein bundesweit tätiger Anbieter für Transformation, Qualifizierung, Transfergesellschaft und Outplacement. Mit 30 Jahren Erfahrung unterstützt das Unternehmen Betriebe bei organisatorischen Veränderungen, bietet umfassende Weiterbildungs- und Umschulungsprogramme über die eigene Akademie und begleitet Arbeitnehmende bei beruflichen Übergängen. Die Schwerpunkte liegen auf Kompetenzanalyse, individuellem Veränderungsmanagement und arbeitnehmerorientierten Transferlösungen.

BOB Transfer ist eine bundesweit tätige Transfergesellschaft mit Sitz in Essen, die seit ihrer Gründung im Jahr 2000 mehr als 10.000 Transferteilnehmenden neue berufliche Perspektiven eröffnet hat. Das Unternehmen unterstützt Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Betriebsräte, Gewerkschaften und Insolvenzverwalter bei Umstrukturierungen, Fusionen und Insolvenzen. Mit sechs festen Büros und zahlreichen Projektstandorten fokussiert BOB auf individuelle Beratung, Schulungen und Vermittlung.

CONSULT Personaldienstleistungen ist ein bundesweit tätiger Personaldienstleister mit Sitz in Frankfurt am Main. Das Leistungsspektrum umfasst Zeitarbeit, Transferberatung bei Betriebsänderungen, Newplacement bei Trennungsprozessen, Personalgewinnung und Workforce Transformation. Mit über 25 Jahren Erfahrung und mehr als 450 erfolgreich abgeschlossenen Transferprojekten begleitet CONSULT Arbeitnehmende bei beruflicher Neuorientierung und unterstützt Unternehmen bei sozialverträglichem Personalumbau. Das Unternehmen ist nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert.

NewPlacement AG ist ein Karriereberatungsunternehmen mit über 30 Jahren Marktpräsenz, das Fach- und Führungskräfte durch strategische Outplacement-Services und individuelles 1:1-Coaching bei beruflichen Veränderungen unterstützt. Charakteristisch sind die diskrete Beratung mit Zugang zu verdeckten Stellenmärkten sowie ein Inverse-Headhunting-Ansatz. Die Coaches verfügen über umfangreiche Management-Erfahrung. NewPlacement operiert an über 60 Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Frankreich und den Benelux-Staaten und berät in vier Sprachen.

Die DEKRA Arbeit Gruppe ist seit 1998 ein etablierter Personaldienstleister mit Schwerpunkt Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung und Qualifizierung. Im Outplacement- und Transferkontext unterstützt das Unternehmen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei beruflichen Übergängen, vermittelt Fachkräfte, Akademiker und Personen ohne formale Ausbildung in verschiedene Branchen und bietet Coaching-Komponenten an. Mit bundesweiter Präsenz deckt die Gruppe Industrie, Logistik, IT, Pflege und Handel ab.

EL-NET Consulting ist eine HR-Beratung mit über 25 Jahren Erfahrung in Personalabbau, Outplacement, Unternehmenstransformation und Executive Search. Das Unternehmen hat mehr als 20.000 Menschen bei beruflicher Neuorientierung begleitet. Das Leistungsspektrum umfasst Outplacement und Newplacement, strukturiertes Trennungsmanagement, Coaching und Finanzberatung. EL-NET arbeitet deutschlandweit von mehreren Standorten aus mit einem wertschätzenden, verantwortungsvollen Ansatz für Unternehmen und Mitarbeitende.

Hesse/Schrader ist ein bundesweit tätiges Beratungsunternehmen für Bewerbung, Karriere und Personalentwicklung. Die Gründer Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader haben in über 30 Jahren mehr als 250 Sachbücher mit insgesamt rund 8 Millionen Exemplaren veröffentlicht. Das Unternehmen begleitet jährlich über 2.000 Klient*innen in Einzelberatungen und führt rund 500 Trainings und Workshops mit über 10.000 Teilnehmer*innen durch. Das Angebot richtet sich an Privatpersonen, Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und Universitäten.

Mühlenhoff Managementberatung ist die etablierte deutsche Marke für Outplacement und Talent Mobility unter dem Dach von Randstad RiseSmart. Das Unternehmen begleitet seit über 25 Jahren Organisationen durch alle Phasen der Personaltransformation — von Outplacement-Lösungen über Redeployment bis zu Career-Development. Mühlenhoff ist als strategischer Ansprechpartner für Unternehmen positioniert und unterstützt Mitarbeitende bei beruflicher Neuorientierung in Deutschland und im DACH-Raum. Hinweis: Mühlenhoff teilt Adresse und Kontaktdaten mit Randstad RiseSmart GmbH, beide Marken werden gemeinsam geführt.

KARENT ist ein auf Outplacement spezialisiertes Beratungsunternehmen mit Sitz in Frankfurt am Main, gegründet 2002. Schwerpunkte sind Outplacement für Top-Manager, Führungskräfte und Fachkräfte sowie Inverses Headhunting als methodischer Ansatz. Mit über 22 Jahren Marktpräsenz hat KARENT mehr als 16.000 Klient*innen begleitet und über 101.000 Gesprächseinladungen vermittelt. Die Beratungsstruktur umfasst Orientierungs- und Zielfindungsphasen, Positionierung, aktive Jobsuche und Begleitung bis zum Vertragsabschluss. Das Unternehmen arbeitet mit über 50 Berater*innen an 19 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

HSC Personalmanagement ist eine seit 1999 etablierte Personalberatung mit Schwerpunkt Executive Search, Direktansprache im verdeckten Arbeitsmarkt, Interim Management sowie Outplacement und Inverses Headhunting für Kandidat*innen. Das Unternehmen bedient technologieorientierte Branchen wie Medizintechnik, IT, Pharma, Chemie, Automotive und Maschinenbau und arbeitet mit branchentiefen Netzwerken sowie persönlicher Begleitung. Ergänzt wird das Portfolio durch die eigene Jobbörse stellenpiraten.de.

Die PAPE Consulting Group AG bietet Outplacement- und Newplacement-Beratung als Teil eines breiteren Personalberatungs-Portfolios mit über 30 Jahren Marktpräsenz. Das Unternehmen begleitet Trennungsprozesse mit psychologischer Stabilisierung, Qualifikationsprofil-Entwicklung, Bewerbungsstrategie und Entscheidungshilfe. Charakteristisch ist der Anspruch einer „Trennung mit Wertschätzung". Beratung erfolgt einzeln oder in Gruppen, mit virtuellen Formaten als Option. PAPE arbeitet bundesweit und im DACH-Raum mit Standorten u.a. in München und Berlin.

Bestplacement begleitet Führungskräfte mit drei Kernservices: Outplacement-Beratung für faire und konsequente Trennungsprozesse mit beruflicher Neuorientierung, Executive Coaching zur Leistungssteigerung sowie Talent Management zur Suche und Bindung von Schlüsselpersonal. Mit einem Netzwerk von neun Standorten im deutschsprachigen Raum und einem Team erfahrener Senior-Berater unterstützt das Unternehmen Organisationen und Einzelpersonen durch Veränderungsprozesse. Bestplacement ist zertifizierter und zugelassener Träger nach § 178 SGB III und erfüllt die Anforderungen der AZAV-Verordnung.

P4 Career Consultants ist eine Karriere- und Outplacement-Beratung mit Fokus auf Top-Management und Führungskräfte. Das Portfolio umfasst Karriereberatung, Outplacement, Executive Coaching, Business Sparring und Entscheidungsberatung. Der Beratungsansatz betont Authentizität, Souveränität und Erfolg in Veränderungsphasen. P4 Career operiert international und unterstützt Führungskräfte in mehreren Sprachen.

Morgan Philips Deutschland ist Teil der international tätigen Morgan Philips Group und bietet HR-Dienstleistungen in den Bereichen Executive Search, Professional Recruitment, Interim Management und Talent Consulting an. Im Bereich Talent Consulting umfasst das Angebot Assessment, Leadership Development, Onboarding, Coaching und Outplacement. Die Outplacement-Programme begleiten Mitarbeitende strukturiert durch berufliche Übergangsphasen und kombinieren Coaching, Karriereplanung und Bewerbungsunterstützung.

Outplacement Consultings (Impressum: KARRIERE OUTPLACEMENT, Inhaberin Aila Kruska, Frankfurt am Main) ist ein Netzwerk selbstständiger, nach eigenen Angaben von großen Beratungsunternehmen unabhängiger Berater für Outplacement, Personalabbau und Arbeitsrecht im deutschsprachigen Raum. Angeboten werden Outplacement-Beratung, Planung und Umsetzung von Personalabbau sowie arbeitsrechtliche Beratung, wahlweise als umfassende Begleitung oder zu einzelnen Fragestellungen. Erstgespräche werden als kostenfrei beworben.

fast forward Karriereberatung GmbH ist eine Karriereberatung mit Sitz in Frankfurt am Main. Sie bietet berufliche Neuorientierung, Outplacement, Bewerbungsservice und Coaching im Job an; im Outplacement wird der gesamte Bewerbungsprozess von der Positionierung über Bewerbungsunterlagen bis zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche übernommen. Die Beratung erfolgt bundesweit online per Video oder Telefon sowie in persönlichen Terminen.

1A-Outplacement (Inhaber Thomas Weber) ist eine Outplacement-Beratung mit Standorten in Wiesbaden, Frankfurt am Main und Mainz. Angeboten werden Einzel-Outplacement sowie Gruppen-Outplacement zur beruflichen Neuorientierung ausscheidender Mitarbeiter und Führungskräfte. Ergänzend werden Karriereberatung, Bewerbungscoaching, Executive Coaching und Existenzgründungsberatung genannt. Die Beratung richtet sich sowohl an Arbeitnehmer als auch an Arbeitgeber im Trennungsprozess.