Outplacement-Anbieter in Düsseldorf — Vergleich 2026

von Rundstedt & Partner ist seit 1985 eine etablierte Beratungsgesellschaft für Workforce Transformation im deutschsprachigen Raum. Das Unternehmen unterstützt Einzelpersonen durch Outplacement und Perspektivenberatung bei beruflichen Veränderungen und begleitet Unternehmenskunden in strategischer Personalplanung, Trennungsprozessen und Veränderungsbereitschaft. von Rundstedt arbeitet an 27 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz und hat ein zweites Büro in Cadolzburg.

LHH (Lee Hecht Harrison) ist ein global tätiger Talent-Berater im Adecco-Konzern. Das Unternehmen unterstützt Organisationen und Einzelpersonen mit einem umfassenden Angebot aus Recruitment Solutions, Führungskräfteentwicklung, Coaching, Upskilling und Karrieremobilität. LHH kombiniert wissenschaftliche Erkenntnisse mit Datenanalyse und arbeitet international mit einem auf Menschen ausgerichteten Beratungsansatz. 2011 wurde Drake Beam Morin in LHH integriert.

MYPEGASUS ist ein bundesweit tätiger Anbieter für Transformation, Qualifizierung, Transfergesellschaft und Outplacement. Mit 30 Jahren Erfahrung unterstützt das Unternehmen Betriebe bei organisatorischen Veränderungen, bietet umfassende Weiterbildungs- und Umschulungsprogramme über die eigene Akademie und begleitet Arbeitnehmende bei beruflichen Übergängen. Die Schwerpunkte liegen auf Kompetenzanalyse, individuellem Veränderungsmanagement und arbeitnehmerorientierten Transferlösungen.

NewPlacement AG ist ein Karriereberatungsunternehmen mit über 30 Jahren Marktpräsenz, das Fach- und Führungskräfte durch strategische Outplacement-Services und individuelles 1:1-Coaching bei beruflichen Veränderungen unterstützt. Charakteristisch sind die diskrete Beratung mit Zugang zu verdeckten Stellenmärkten sowie ein Inverse-Headhunting-Ansatz. Die Coaches verfügen über umfangreiche Management-Erfahrung. NewPlacement operiert an über 60 Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Frankreich und den Benelux-Staaten und berät in vier Sprachen.

Die DEKRA Arbeit Gruppe ist seit 1998 ein etablierter Personaldienstleister mit Schwerpunkt Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung und Qualifizierung. Im Outplacement- und Transferkontext unterstützt das Unternehmen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei beruflichen Übergängen, vermittelt Fachkräfte, Akademiker und Personen ohne formale Ausbildung in verschiedene Branchen und bietet Coaching-Komponenten an. Mit bundesweiter Präsenz deckt die Gruppe Industrie, Logistik, IT, Pflege und Handel ab.

Randstad RiseSmart ist die globale Talent- und Outplacement-Marke der Randstad Enterprise Gruppe, in DACH unter der etablierten Marke "Mühlenhoff" auftretend. Das Angebot umfasst Career Coaching, interne Talentmobilität, Redeployment und ganzheitliches Outplacement entlang des Mitarbeiterlebenszyklus. Das Unternehmen unterstützt Organisationen bei Veränderungsprozessen mit technologie- und beratungsgestützten Lösungen.

EL-NET Consulting ist eine HR-Beratung mit über 25 Jahren Erfahrung in Personalabbau, Outplacement, Unternehmenstransformation und Executive Search. Das Unternehmen hat mehr als 20.000 Menschen bei beruflicher Neuorientierung begleitet. Das Leistungsspektrum umfasst Outplacement und Newplacement, strukturiertes Trennungsmanagement, Coaching und Finanzberatung. EL-NET arbeitet deutschlandweit von mehreren Standorten aus mit einem wertschätzenden, verantwortungsvollen Ansatz für Unternehmen und Mitarbeitende.

Hesse/Schrader ist ein bundesweit tätiges Beratungsunternehmen für Bewerbung, Karriere und Personalentwicklung. Die Gründer Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader haben in über 30 Jahren mehr als 250 Sachbücher mit insgesamt rund 8 Millionen Exemplaren veröffentlicht. Das Unternehmen begleitet jährlich über 2.000 Klient*innen in Einzelberatungen und führt rund 500 Trainings und Workshops mit über 10.000 Teilnehmer*innen durch. Das Angebot richtet sich an Privatpersonen, Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und Universitäten.

Mühlenhoff Managementberatung ist die etablierte deutsche Marke für Outplacement und Talent Mobility unter dem Dach von Randstad RiseSmart. Das Unternehmen begleitet seit über 25 Jahren Organisationen durch alle Phasen der Personaltransformation — von Outplacement-Lösungen über Redeployment bis zu Career-Development. Mühlenhoff ist als strategischer Ansprechpartner für Unternehmen positioniert und unterstützt Mitarbeitende bei beruflicher Neuorientierung in Deutschland und im DACH-Raum. Hinweis: Mühlenhoff teilt Adresse und Kontaktdaten mit Randstad RiseSmart GmbH, beide Marken werden gemeinsam geführt.

KARENT ist ein auf Outplacement spezialisiertes Beratungsunternehmen mit Sitz in Frankfurt am Main, gegründet 2002. Schwerpunkte sind Outplacement für Top-Manager, Führungskräfte und Fachkräfte sowie Inverses Headhunting als methodischer Ansatz. Mit über 22 Jahren Marktpräsenz hat KARENT mehr als 16.000 Klient*innen begleitet und über 101.000 Gesprächseinladungen vermittelt. Die Beratungsstruktur umfasst Orientierungs- und Zielfindungsphasen, Positionierung, aktive Jobsuche und Begleitung bis zum Vertragsabschluss. Das Unternehmen arbeitet mit über 50 Berater*innen an 19 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

HSC Personalmanagement ist eine seit 1999 etablierte Personalberatung mit Schwerpunkt Executive Search, Direktansprache im verdeckten Arbeitsmarkt, Interim Management sowie Outplacement und Inverses Headhunting für Kandidat*innen. Das Unternehmen bedient technologieorientierte Branchen wie Medizintechnik, IT, Pharma, Chemie, Automotive und Maschinenbau und arbeitet mit branchentiefen Netzwerken sowie persönlicher Begleitung. Ergänzt wird das Portfolio durch die eigene Jobbörse stellenpiraten.de.

Die PAPE Consulting Group AG bietet Outplacement- und Newplacement-Beratung als Teil eines breiteren Personalberatungs-Portfolios mit über 30 Jahren Marktpräsenz. Das Unternehmen begleitet Trennungsprozesse mit psychologischer Stabilisierung, Qualifikationsprofil-Entwicklung, Bewerbungsstrategie und Entscheidungshilfe. Charakteristisch ist der Anspruch einer „Trennung mit Wertschätzung". Beratung erfolgt einzeln oder in Gruppen, mit virtuellen Formaten als Option. PAPE arbeitet bundesweit und im DACH-Raum mit Standorten u.a. in München und Berlin.

Bestplacement begleitet Führungskräfte mit drei Kernservices: Outplacement-Beratung für faire und konsequente Trennungsprozesse mit beruflicher Neuorientierung, Executive Coaching zur Leistungssteigerung sowie Talent Management zur Suche und Bindung von Schlüsselpersonal. Mit einem Netzwerk von neun Standorten im deutschsprachigen Raum und einem Team erfahrener Senior-Berater unterstützt das Unternehmen Organisationen und Einzelpersonen durch Veränderungsprozesse. Bestplacement ist zertifizierter und zugelassener Träger nach § 178 SGB III und erfüllt die Anforderungen der AZAV-Verordnung.

P4 Career Consultants ist eine Karriere- und Outplacement-Beratung mit Fokus auf Top-Management und Führungskräfte. Das Portfolio umfasst Karriereberatung, Outplacement, Executive Coaching, Business Sparring und Entscheidungsberatung. Der Beratungsansatz betont Authentizität, Souveränität und Erfolg in Veränderungsphasen. P4 Career operiert international und unterstützt Führungskräfte in mehreren Sprachen.

BLCI – Birgit Löding Consulting International ist eine in Düsseldorf ansässige Beratung, die Outplacement und Karriereberatung für Fach- und Führungskräfte deutschlandweit und international anbietet. Ergänzend werden Executive Search/Recruiting, Assessment-Center/Diagnostik sowie Leadership Coaching erbracht. Die Beratung erfolgt vor Ort oder virtuell und richtet sich unter anderem an Top Management, Best Ager, Young Professionals, Expats und Rückkehrer sowie Existenzgründer. Sie wird mehrsprachig (Deutsch/Englisch) angeboten.