Was ist Outplacement?

Outplacement bezeichnet die professionelle Begleitung von Mitarbeitenden bei einer beruflichen Neuorientierung — meist nach einer arbeitgeberseitigen Trennung.

Begriff und Abgrenzung

Outplacement (von engl. „out“: hinaus, „placement“: Platzierung) ist eine vom bisherigen Arbeitgeber bezahlte Beratungsleistung. Der ausscheidende Mitarbeitende bekommt professionelle Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Position. Synonym wird teilweise „Newplacement“ verwendet — inhaltlich gibt es keinen einheitlichen Unterschied, der Begriff Newplacement ist im DACH-Raum etwas verbreiteter.

Outplacement ist abzugrenzen von:

Karriere-Coaching: meist vom Coachee selbst bezahlt, breitere Themen (Karriereentwicklung allgemein, nicht nur Wechsel)
Transfergesellschaft: rechtliches Konstrukt nach § 111 SGB III für Gruppen-Maßnahmen bei größeren Restrukturierungen; Outplacement kann Teil davon sein
Bewerbungstraining: reine Methodenvermittlung, kein vollständiger Begleitprozess

Typischer Ablauf

Orientierungsphase: Standortbestimmung, Stärken-Analyse, Marktanalyse, Zielprofil-Entwicklung
Vorbereitungsphase: Bewerbungsstrategie, Unterlagen, LinkedIn-Profil, Interview-Training
Suchphase: aktive Marktansprache, Direktansprache, Netzwerk-Aktivierung
Onboarding-Phase: Begleitung im neuen Arbeitsverhältnis, meist erste 3–6 Monate

Dauer und Kosten

Einzel-Outplacement für Führungskräfte dauert meist 6–12 Monate. Die Kosten variieren stark nach Karrierelevel und Anbieter — für Senior-Manager üblicherweise im Bereich 15.000–50.000 €, für C-Level deutlich höher. Bei Gruppen-Programmen oder Transfergesellschaften gelten andere Preismodelle.

Wer nutzt Outplacement?

HR-Verantwortliche bei einzelnen Trennungen (sozialverträglich)
Geschäftsführungen bei C-Level-Wechseln (Teil des Aufhebungsvertrags)
Insolvenzverwalter und Sanierungsberater bei Restrukturierungen
Personalabteilungen bei Massenentlassungen oder Standortschließungen

Weiter: Wann lohnt sich Outplacement?

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Dieser Ratgeber bietet allgemeine Orientierung und ersetzt keine arbeitsrechtliche oder steuerliche Beratung im Einzelfall.

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