Standortbestimmung
Erste Phase im Outplacement: strukturierte Analyse von Kompetenzen, Werten, Marktwert und Zielen als Basis der Suchstrategie.
Die Standortbestimmung (Clearing) steht am Anfang jedes Outplacement-Programms. Coach und Teilnehmende erarbeiten ein klares Bild von Stärken, Erfahrungen, Motiven und realistischem Marktwert. Daraus entsteht die individuelle Zielrichtung und Suchstrategie. Eine sorgfältige Standortbestimmung erhöht Tempo und Trefferquote der späteren Vermittlungsphase deutlich.
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